学院首页 新闻网首页 学院要闻 学院视频 职教信息 经验交流 图片新闻 学院报 教学动态 五彩校园 专题报道
通知公告: ·通知公告栏目迁移通知       鉴于学院新的办公平台已经启动运行,自本学期起,校内有关通知公告及信息发布内容一律转移到新的办公平台推送,请全体教职工及时到新的办公平台查阅。     特此通知。                                               院办                   &nbs
最新发布
·安全出行有你有我,志愿服务文明交
·郑州市技师学院开展新生入学教育系
·我用小树画春天
·为学雷锋活动点个“赞”
·“小红帽”迎新生、送温暖
热点新闻
·国家中长期教育改革和发展规划纲要
·学院军民联欢晚会-节目8-9
·院长宋占东在新学期教工大会上做重
·河南省中等职业学校农村家庭经济困
·《关于加快推进职业教育攻坚工作的
常用查询
站内搜索
当前位置:首页 > 学院要闻 > 正文
中共郑州市技师学院委员会关于开展“三强三提一查”活动实施方案
作者:yuanb  发布时间:2017/3/30 点击:587

    为贯彻落实上级关于全面从严治党有关要求,进一步加强我院党组织建设,争创先进党组织,进一步提高管理能力,进一步强化文明创建,进一步压实各党组织主体责任,加强对党员领导干部的监督管理,经研究决定2017年在学院开展“三强三提一查”活动,现制定如下方案。
    一、指导思想
    全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,落实省市党代会有关要求,突出业务能力建设,狠抓集中学习提升,着力解决工作中的政策不熟、业务不精、管理能力不足、创建意识不强、作风不实等问题,进一步激发党员干部干事创业活力,全面提升素质、能力和形象,为学院完成各项工作目标做出新贡献。
    二、组织领导
    在学院党委的统一领导下,成立由院长宋占东任组长,纪委书记陈振华为副组长,其他班子成员为组员的活动领导小组。下设活动办公室,活动办公室设在院党办,陈振华任办公室主任。办公室主要职责:负责活动的指导组织实施,及时向活动领导小组报告活动开展情况和存在的问题,承担活动制度建设和服务保障工作,组织活动总结评比工作。
    三、主要内容
    开展“三强三提一查”活动,旨在通过集中学习理论、政策、业务,增强责任意识、大局意识、效率意识、创建意识,促使作风进一步增强,工作进一步规范,效能进一步提升,创建进一步文明自觉,真正形成工作合力,实现工作整体提升。
    强党建:把从严治党要求贯穿各项工作全过程,实施“党建+”工程。探索党建工作与中心工作融合的新模式,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制,进一步增强党建工作实效。
    强管理:强化管理能力,开展管理标准化建设,在服务、效能和法制建设上下大功夫,学会准确全面运用制度加强管理。
    强创建:营造团结奋进、积极向上的良好氛围,树立良好形象,全面提升精神文明建设水平,推动学院事业健康发展。
    着力提升队伍整体素质:学习研究业务,对业务掌握精准透彻,了如指掌,对业务问题要做到“问不住”、“难不倒”、“一口清”,真正成为工作的“活字典”。严格落实中央八项规定,省、市委有关规定、局二十条规定,增强法纪观念,筑牢思想防线,始终保持良好精神状态。
    着力提升工作效能:加强岗位责任目标管理,完善重点工作督办落实制度,狠抓工作的贯彻执行,实行差错记实制度,确保工作“零差错、零失误”。
    着力提升群众满意度:把群众和师生满意作为一切工作的最高标准,以不满意为问题导向,完善和制定工作流程、操作规范,做到职责清晰、分工明确,有效解决群众满意度不高、处室之间衔接不力、沟通不畅等问题。
    一查:开展巡查督导。通过强化教育、管理和监督,不断增强各级领导干部的自律意识、标杆意识和表率意识。
    四、活动时间
    活动从2017年3月开始,2017年12月31日结束。
    五、范围与对象
    学院各部门和全体人员。
    六、方法和步骤
    第一阶段:动员部署(2017年3月)。自通知下发之日起,各支部进行动员部署,根据方案要求结合实际抓好贯彻落实。
    第二阶段:组织实施(2017年3月15日---2017年12月5日)。
    1.加强学习教育。采取集中学习研讨、交流心得、知识竞赛等方式,组织广大教职工学理论、学管理、学业务。
    2.集中开展讨论。学习先进单位经验,组织开展“学先进、找差距、促提升”大讨论,总结经验教训。
    3.组织知识会考。根据学习内容,举办党的基本知识和应知应会知识大会考,考试成绩将以一定的形式进行通报。
    第三阶段:查摆整改(2017年12月5日---2017年12月15日)。
    1.集中查摆问题。各部门负责人要深刻查摆政治理论水平不高,政策业务不熟、管理能力不足、创建意识不强等问题。查摆影响工作效能的突出问题、薄弱环节,重点查摆工作不规范、管理不科学、创建不主动、作风不扎实等问题。建立个人问题清单,并由分管领导审核把关。
    2.召开专题组织生活会。每个党员要针对“三强三提一查”的要求,认真分析在思想、学习、工作、管理、创建和作风等方面存在的问题,提出今后努力方向。各支部要召开专题组织生活会,党员要逐一检查、开展自我批评,党员之间进行相互评议、开展批评。
    3.制定整改措施。各部门以解决突出问题为目的,制定切实可行的整改措施,建立整改台账。整改台账要有整改的重点内容、主要措施和完成时限。
    第四阶段:巩固成果(2017年12月15日--31日)。
    各部门制定和完善工作流程,进一步规范工作标准,固化经验做法,建立长效机制,形成一整套务实管用的工作制度体系。
    七、结果应用与奖惩
    把各部门开展活动的情况作为年底部门和个人考核和评先依据之一。对不积极主动开展活动,被上级部门通报的部门或个人,对主要负责人进行约谈。
    八、有关要求
    一是要高度重视。各党支部和部门负责人要高度重视、提高认识、精心组织,把“三强三提一查”活动作为加强自身建设的重要抓手,明确目标、细化责任、分工合作亲自抓。
    二是要务求实效。坚持从实际出发,凡事讲实效,不作表面文章,不耍花架子,不搞形式主义。直面问题,立行立改、说到做到。
    三是要统筹兼顾。不能把活动与工作割裂开,为活动而活动,要把开展好“三强三提一查”活动落实到具体行动上,融入到完成全年工作目标任务上,体现在工作的改进上。

附件:1.郑州市技师学院关于加强党建工作落实的考评方案
      2.郑州市技师学院管理标准化建设方案
      3.郑州市技师学院2017年精神文明建设工作实施方案
      4.郑州市技师学院关于加强干部队伍素质能力建设实施方案

附件1

郑州市技师学院
关于加强党建工作落实的考评方案

    为进一步促进学院党建工作目标完成,加大对党建工作落实的督导力度,提升党建工作落实的质量和效果,以“三强三提一查”活动为载体,依据市委、局机关党委有关要求,制定本考评方案。
    一、考评对象
    各党支部,各处室系。
    二、考评原则
    按照“严格要求、实事求是、公开公正、简便易行”的考评原则,采取年终考核与平时考评相结合、定性评价与定量考核相结合的方式进行,充分发挥考评的激励、导向和监督作用。
    三、考评方法和步骤
    平时考评结合工作任务安排,采取抽查与普查的方法进行;年终考评结合支部领导班子和部门年度工作任务完成情况进行考核。
    (一)听取汇报。听取各党支部书记落实党建工作目标任务的工作汇报。
    (二)民主测评。召开民主测评会议,各党支部书记对落实基层党建工作目标责任制情况进行述职,进行民主测评。
    (三)了解核实。通过查阅资料、实地核查、个别谈话、专项检查等方式,对落实基层党建工作情况进行了解、印证、核实。
    (四)综合评价。对各支部党建工作目标任务实行百分制考评,目标考评在90分以上为优秀,80—89分为良好,60—79分为合格,60分以下为不合格;结合民主测评满意度,目标考评确定优秀的测评满意率必须在90%以上,良好的测评满意率在80%以上,合格的测评满意率在60%以上,测评满意率在60%以下的为不合格。
    四、考评内容
    (一)落实全面从严治党主体责任。贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党决策部署情况,认真落实局党组《关于实施全面从严治党八项工程意见》,确立党委(支部)的主体责任,认真落实“一岗双责”,重点检查落实加强思想引领,规范党内政治生活,夯实基层基础,激发队伍活力,改进党的作风,推进反腐倡廉,强化制度约束,抓实主体责任等方面的情况,各基层党支部制定落实细化全面从严治党的方案措施,切实把党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律立起来、严起来、执行到位。开展巡查督导工作,坚持把中央八项规定作为铁的纪律,坚持不懈严格落实,严肃查处顶风违纪行为,坚决防止不正之风反弹回潮。
    (二)加强思想政治建设。深化“两学一做”学习教育,组织党员深入学习党章党规和系列讲话,增强广大党员的“四种意识”;强化理论学习,把马克思理论作为必修课,把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为首要政治任务,坚定“四个自信”;持续开展好经常性党性教育,自觉践行“四讲四有”标准;落实中心组学习制度,开展服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的“五个服务”,推进学习型党组织和服务型党组织建设。
    (三)加强基层组织建设。规范组织设置,推动机关基层组织工作条例落实,基层党组织按期换届,选好配强基层党组织领导班子,按要求落实机构、人员、经费;认真落实“三会一课”、党员思想汇报和党性分析、民主评议党员(支部班子)和组织生活会等党内生活制度,重点抓好领导干部双重组织生活会制度落实,把所有党员干部纳入到组织管理监督之中;做好党员发展管理服务工作,严格落实党费收缴制度,督促党员按月、亲自、主动、足额缴纳党费。
    (四)加强党风廉政建设。深入开展党风廉政建设宣传教育,不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;认真抓好《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻;加强廉政文化建设,适时组织党员干部进行警示教育;运用监督执纪“四种形态”,落实从严治党要求,抓早抓小;着力完善基层党组织落实“两个责任”体系,把“两个责任”进一步向基层党组织延伸,落实到支部,责任到个人,发挥基层党组织在党风廉政建设中的前沿阵地和战斗堡垒作用。
    (五)加强群团组织建设。发挥群团职能作用,不断完善工会、团委和妇委会组织建设和工作机制;建立健全慰问帮扶机制,组织开展慰问老党员、劳模和困难职工群众;组织志愿服务活动,深入社区开展各类暖心服务;组织参加“我爱人社杯”和学院群众性文化、体育活动,引导干部职工快乐健身,积极培育健康向上的工作氛围。
    (六)提升精神文明创建成果。根据《郑州市公共文明素养提升三年行动方案(2016-2018)》要求,开展社会主义核心价值观和《郑州市公共文明基本常识通俗读本》学习,开展礼仪道德培训,按要求推荐身边好人、文明市民、道德模范、优秀志愿者等活动,广泛开展群众性精神文明创建活动,提升创建文明单位成果和质量,不断提高公民文明素质和社会文明程度。
    五、考评标准(共100分)
    (一)全面从严治党(15分)
    1. 全面从严治党主体责任明确,支部领导班子全年落实专题研究全面从严治党工作不少于2次(2分)。
    2. 开展经常性党性、法治教育和党风廉政教育(2分)。
    3. 严格落实八项规定, 纠正“四风”措施得力(2分)。
    4. 严格落实党管意识形态的政治责任,每半年书面向院党委报告1次工作(3分)。
    5. 认真落实好干部的标准,有落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》学习教育记录(3分)。
    6. 积极发扬党内民主,组织生活会落实认真,每次有会议记录(3分)。
    (二)思想政治建设 (12分)
    1. 学习党的十八大、十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神有计划和落实,围绕学院中心工作抓党建有效果(4分)。
    2. 组织开展读书学习活动,有计划、有心得(3分) 。
    3. 组织党员和教职工认真学习政治理论和业务学习每月不少于4次(3分)。
    4. 有计划开展服务型党组织创建活动,坚持“五个服务”活动效果明显(2分)。
    (三)基层组织建设(30分)
    1. 支部将党建工作与学院中心工作一起安排(3分) 。
    2. 支部每年至少组织两次专题研究党建工作,解决党建工作实际问题(3分)。
    3. 支部书记每年向全体党员进行党建工作述职,并以书面形式向院党委进行年度工作述职;认真落实双重组织生活、双评议、谈心谈话、“主题党日”等制度(4分)。
    4. 坚持“三会一课”制度,全年支部党员大会不少于2次,支委会、党小组活动均不少于12次,集中上党课或专题讲座不少于2次,市直工委统一下发的会议记录本,记录规范认真 (5分)。
    5.做好入党积极分子培养、发展党员和预备党员转正工作。坚持发展党员申报制、发展党员培训制、发展党员公示制、发展党员政审制等九项制度,各项资料和手续齐全(2分)。
    6.认真落实郑州市委组织部《关于党费收缴、使用和管理的实施细则》(郑组通〔2016〕53号)要求,各级党组织按标准足额收缴和使用党费,《党费证》填写认真,做到月收季缴 (3分)。
    7. 积极完成院党委交办的工作任务,及时向党办报送党建信息和有关材料、完成各种报表及时、准确(5分)。
    8. 在职党员进社区服务活动每人每年不少于2次,支部有活动计划和信息(5分)。
    (四)反腐倡廉建设(15分)
    1. 参加学院年初召开的党风廉政建设工作会议,部门负责人自觉落实“一岗双责”要求,制定并落实党风廉政建设责任制,签订党风廉政建设目标责任书(5分) 。
    2. 组织党员干部开展党风党纪和反腐倡廉教育,一年不少于10次(5分)。
    3. 年底各部门负责人作述责述廉报告(5分)。
    (五)群团组织建设(8分)
    1. 健全完善老党员、困难党员和困难职工的慰问帮扶机制,重大节日搞好走访慰问;组织志愿服务活动。(5分)。
    2. 围绕中心工作开展活动,积极参加局系统和学院组织的群众性文化体育活动(3分)。
    (六)精神文明建设(20分)
    1. 支部班子和部门领导高度重视精神文明建设工作,认真落实学院创建的各项具体工作任务(5分)。
    2. 加强公共文明素养提升行动工作,结合实际创新工作载体,深化公共文明宣传教育(2分)。
    3. 开展社会主义核心价值观学习,组织网络文明传播活动,积极完成网络文明传播任务(3分)。
    4. 开展“我们的节日”主题活动,春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日有活动安排;积极开展“道德讲堂”活动,各支部按计划定期开展道德讲堂活动(5分)。
    5. 积极开展 “我推荐、我评议身边好人”和“月评文明市民”活动,各党支部每月推荐不少于1人(5分)。
    六、加分因素(最高加分不超过10分)
    1.部门集体当年获得各种先进荣誉的适当加分。获得市级表彰加3分;获得省级表彰加4分;获得国家级表彰加5分;同一奖项取最高分值,不重复加分。
    2.各部门要及时报送工作经验信息,全年被市级以上报刊、新闻媒体发表党建信息采用一篇加2分,被人社时讯或局网站采用一篇加1分,被省级以上新闻媒体采用一篇加3分。
    3. 代表学院参加局集中组织的演讲、知识竞赛、各种文体活动等比赛,在局系统获得前三名的分别加3分、2分、1分;在全市获得前三名的分别加3分、2分、1分;在全省获得前三名的分别加5分、4分、3分;能积极参与活动的,加1分。
    七、考评结果及有关问题说明
    1. 院党办负责对2017年各支部、各部门贯彻落实党建工作目标责任制情况进行督查,年底进行考评,督查和考评结果向院党委报告。
    2. 党建工作目标责任制落实情况,以工作计划、总结、和有关原始材料为依据。
    3.各党支部组织的学习、会议和活动等以支部记录本和图片资料为依据。
    4. 各项扣分只限于该项分值,扣完为止。
    5. 党建工作的考评结果与单位和个人评先表彰挂钩。

附件2

郑州市技师学院管理标准化建设方案

    按照《关于印发中共郑州市人力资源和社会保障局党组关于开展“三强三提一查”活动实施方案的通知》的文件精神,学院依据《郑州市人力资源和社会保障局机关管理标准化建设方案》安排部署的内容,结合自身工作特点和学院运行质量管理体系的实际情况,从进一步提升工作效能、加强服务型学校和提升内部管理水平出发,决定在全院范围内开展学院管理标准化建设工作。
    一、开展学院标准化建设工作的重要性
    学院管理标准化,是建立覆盖各项工作、各个环节的制度体系,明确岗位职责、工作目标、管理流程和评价标准,用制度培养习惯,用程序规范行为,推进行政行为的科学化、规范化、制度化、程序化,实现转变作风、规范管理、提高效能的目标。
    二、总体要求
    紧紧围绕学院中心工作,以建设师生满意的服务型学校为目标,解放思想、改革创新,以全面覆盖、注重实效、统筹推进、持续提高为原则,实现工作提速、服务提质、管理规范、运转高效;完善规章制度,设计标准流程,规范校园各项工作高效运转。
    三、工作目标和措施
    工作目标:通过管理标准化建设,促进学院完善各项制度、明确工作职责、理清工作程序、落实工作责任、强化监督制约,形成管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制,构建管理规范、运转高效、清正廉洁的服务型学校。
    工作措施:
    (一)创新工作理念。树立标准化工作理念,把管理标准化落实到具体工作中,改进管理模式,使各项工作有目标、有程序、可量化、可追溯、可控制。
    (二)完善管理制度。制度建设是实现学院管理标准化的根本,要把制度建设贯穿于学院管理标准化工作的各个方面和各个环节。围绕创新改革、转变职能、从严管理,依据职责定位,全面清理修订和补充完善各项规章制度,建立健全制度体系,堵塞管理漏洞,切实做到制度全覆盖、管理无盲区。
    (三)明确工作职责。把明确工作职责作为推行学院管理标准化的重点,从各处室系的岗位管理入手,将各项制度和岗位责任内容量化为工作职责,制定《部门工作手册》。根据《部门工作手册》,量化工作要求,明确每一个人的工作任务、目标和权限,形成《×××处室系工作职责分工》,重点解决职责不清、责任不明的问题。
    (四)设计标准流程。按照学院质量管理体系运行的具体情况,根据各项管理制度对所对应工作及运行环节提出的要求,建立一整套可操作、易执行、规范统一的评价标准和有效的工作流程。
    (五)加强过程控制。实行“痕迹化管理”。对工作流程中的关键环节建立统一规范的《工作记录》,严格按程序办事。把严格落实《工作记录》作为工作过程控制的关键,确保对每项工作的各个环节进行有效的记录,形成完整的可追溯过程,重点解决制度执行不规范的问题。
    (六)完善监督奖惩机制。进一步完善内部监督体系,建立履职考核奖惩机制。把制度要求、工作完成情况和工作过程控制情况量化成科学的、可操作的考核指标,完善考核流程,形成《工作考核目录》和《考核标准及评分要求》,进行定期考核,并对考核结果进行通报。
    四、工作要求
    (一)加强组织领导。由工会主席崔少敏牵头,办公室主任张青山、党办主任赵琳、人事处处长阳华、纪检专干林郁玲为成员,组成推进学院管理标准化工作小组,负责学院管理标准化工作的组织协调和督导检查。
    (二)切实抓好落实。各处室系要把学院管理标准化工作作为一项重要的任务,认真梳理、完善、固化工作流程,抓好关键环节、风险环节的控制,做到流程规范、材料齐全,工作全程可查、可控。
    (三)强化督导检查。工作小组及时组织人员对工作落实情况进行督导检查,及时发现问题、纠正问题,并不断总结、提高。

附件3

郑州市技师学院
2017年文明单位创建实施方案

    为进一步提升学院精神文明建设水平,确保市级文明单位的荣誉,营造团结奋进、积极向上的校园氛围,树立学院良好的社会形象,为争创省级文明单位打下坚实的基础。根据市文明办创建工作要求,现制定2017年市级文明单位创建工作实施方案如下:
    一、指导思想
    2017年市级文明单位创建工作以全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,以建设社会主义核心价值体系为根本,以连创市级文明单位为目标,紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观要求,进一步加强职业道德建设,完善诚信体系,规范服务行为,提升服务质量,广泛开展群众性精神文明创建活动,不断提升广大师生道德素质和文明程度,为推进职教事业发展提供思想道德保证和精神动力。
    二、创建目标
    (一)确保2017年 “市级文明单位”连创成功。
    (二)全院干部师生文明素质明显提升,社会文明形象明显提升。
    (三)在文明单位创建工作中创新内容、创新载体、创新机制。
    三、主要内容和任务分解
    根据《2016年市级文明单位测评体系》要求,对市级精神文明单位的测评,主要采用网传信息、实地考评、材料审核等测评方法实施。结合我院实际,现将工作责任分解如下:
    (一)制定创建机制
    1.每年至少召开1次全员参与的精神文明建设专题会议。
    2.领导班子每年至少2次研究精神文明建设工作。
    3.有精神文明建设组织领导机构和专职工作人员,有明确的职责分工,有专项经费。
    4.制定文明单位创建年度工作实施方案,建立创建工作台账。
    责任处室:办公室、党办
    (二)理想信念教育
    5.组织开展党员学习教育活动,制定全年开展党员学习教育的实施方案、学习计划、工作总结。
    责任处室:党办
    6.开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动。
    责任处室:人事处
    7.利用重大纪念活动和重要传统节庆,开展爱国主义教育活动。
    责任处室:团委
    8.加强学习型单位建设,广泛开展职工阅读活动,有读书学习考核办法、有推荐学习书目、有学习计划、有活动记录,积极组织开展读书交流、演讲、知识竞赛等活动。
    责任处室:人事处
    (三)践行社会主义核心价值观
    9.制定学习宣传社会主义核心价值观教育实践活动实施方案,根据实际,制定弘扬核心价值观的激励机制;制作社会主义核心价值观宣传栏,有浓厚的宣传文化氛围。
    责任处室:党办、团委 
    10.深化“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动。”活动分布在各月,做到有制度、有活动记录、有文字图片总结。
    责任处室:办公室、总务处
    (四)道德建设
    11. 积极开展文明家庭、文明处室、文明职工和身边好人等评选活动,每月需进行好人线索报送工作。在办公区域设立善行义举榜,每季度进行公布。
    责任处室:工会、人事处、各党支部
    12.围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设举办道德讲堂(文化讲堂),制定活动实施方案、计划,明确活动时间、活动内容、活动效果良好;有规范性的流程,包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节;有浓厚的道德文化气氛,有道德讲堂统一标识和相关氛围布置,每年不少于6次并全程视频录像。
    责任处室:各党支部、团委
    13.开展文明礼仪养成教育行动。制定文明守则,举办文明礼仪知识讲座,结合文明礼仪内容举办知识竞赛等活动。
责任处室:工会
    (五)法治建设
    14.围绕依法治省战略部署,以《宪法》、《旅游法》、《反家庭暴力法》等为重点,开展普法教育活动。
    15.结合单位实际,开展学法用法主题实践活动。
    16.结合业务工作,制定有推进依法行政、依法办事的规章制度。
    责任处室:保卫处
    (六)诚信建设
    17. 开展诚信建设专题宣传教育活动,要求有宣传诚信的文化氛围,在学生中开展诚信主题教育、大讨论、征文比赛、签字仪式等。
责任单位:学生处
    18.开展考试不作弊承诺活动。要求有承诺书、奖惩制度等。
    责任单位:学生处
    (七)服务型单位建设
    19. 招生就业处、培训处等窗口部门在明显位置设置便民设施和服务承诺。
    责任单位:招生就业处、培训处
    20. 继续开展服务型学校创建活动,制定服务型学校活动方案。
    责任单位:院办
    (八)“学雷锋”志愿服务活动
    21.制定年度学雷锋志愿服务活动总体方案,明确具体责任部门、责任人、具体活动安排。
    22.单位注册志愿者人数占职工总数的30%以上。
    23.建立党员志愿服务队伍,制定有党员进社区报到开展志愿服务活动计划,并认真组织实施;建立学生志愿者服务队伍,每年“3.5雷锋活动日”开展志愿服务活动。
    24.每年组织开展志愿服务活动6次以上。提供6期开展志愿服务活动的图文简报(含图片3张,文字材料包括时间、地点、参加人员、服务内容、服务时长、服务对象等),活动应分布在各月,不搞突击应付。
    责任处室:党办、各党支部、团委
    (九)网络文明传播
    25.有文明上网的规范要求,师生恪守网络道德,文明上网,不浏览不健康的网站网页,不制造、传播网络有害信息。
    26.有网络、手机文明传播行动:有网络文明传播志愿者小组,传播正能量的网站、官方微博、微信正常运转。
    27.制定文明风尚传播活动实施方案和具体部署。
    责任处室:信息中心 
    (十)文化体育活动
    28.制定有年度文化体育活动实施方案,开展经常性的文化体育活动。
    29. 利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日开展“我们的节日”主题活动。
    责任处室:工会
    (十一)履行社会责任
    30.制订帮扶共建、履行社会责任的实施方案;有参与各种形式帮扶共建的具体活动,发挥单位自身优势,开展与农村和困难人群的长期结对帮扶活动,有帮扶内容、有帮扶实效。
    31.积极参与当地文明城市创建,热心支持社会公益事业,结合单位实际开展各种形式的“送温暖、献爱心”活动。
    责任处室:党办、工会
    (十二)单位文化氛围浓厚,内外环境整洁有序
    32.用电子显示屏、文化墙、固定广告牌等刊播社会主义核心价值观、“讲文明树新风”、文明河南建设、尊徳守礼公益广告。
    33.有优质服务承诺或办事指南,并在明显位置公示;承诺切合实际、办事指南清晰明了。
    责任处室:办公室
    34.全天保洁、无卫生死角;无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建,管理精细,秩序井然;绿化良好、内外环境美观宜人。
    责任处室:总务处
    (十三)加分项目。
    35.工作创新。文明单位创建过程中,能够创造性地开展工作,其工作经验被省、市文明委或文明办以文件形式进行推广,或被市级以上主要新闻媒体集中宣传
    36. 稿件采用。精神文明建设工作稿件被中央、省、市文明办简报采用;网络文明传播志愿者撰写评论文章被中国文明网采用。  
    37. 表彰奖励。获得国家、省、市级荣誉称号、获得省委、省政府或国家部委荣誉称号;被中央文明办、省文明委、市文明委表彰。
    责任处室:各部门
    (十四)扣分项目。
    38.单位干部职工发生刑事案件。
    责任处室:纪委、保卫处
    39.单位、职工发生信用问题或交通违章 个人有失信违约、脱逃税款、不文明旅游等不良信用信息记录或交通违章被媒体曝光、群众投诉造成不良影响的。
    40.单位发生安全生产、食品安全事故的。
    责任处室:办公室、纪委、总务处、各系
    四、有关要求
    (一)加强领导,形成合力。为确保学院市级文明单位保级成功,学院调整创建工作领导小组成员,组长由院长、党委副书记宋占东同志担任,副组长由院领导班子其他成员担任,成员由各党支部书记和各部门负责人担任。领导小组全面负责创建工作,各部门要高度重视创建工作,切实把推进精神文明建设与学院业务工作有机结合起来。
    (二)创新机制,抓好落实。精神文明创建活动是一项全局性、系统性的工程,关乎全院干部职工的荣誉和切身利益,明确创建责任分工,是最大限度地调动各方面参与创建的积极性,形成合力创建的工作机制。
    (三)完善资料,及时报送。创建资料要求电子版和纸质各
一份,由责任单位每学期结束前统一报送到党办。资料格式。文字资料要求有标题,有内容。标题用宋体,2号字,加粗。内容用仿宋体,3号字,行间距单倍行距。标题和正文之间空一行。落款标明单位和时间。信息类资料如有照片,应在照片后面附上简单说明,添加到word文档。
单独的照片和视频要注明内容,属于一项活动的用同一个文件夹保存。
    (四)强化督导,务求实效。创建工作纳入学院年度责任目标考核,创建活动要扎扎实实开展并及时记录信息资料。凡不按时报送创建材料或创建材料敷衍不合格的,将在考评会上通报批评,严重者取消年底评先资格。

附件4

郑州市技师学院关于加强干部队伍
素质能力建设的实施方案

    根据2017年度全市人力资源社会保障工作部署和“三强三提一查”活动总体安排,结合我院工作实际,现就进一步加强我院干部队伍素质能力建设,制定如下方案:
    一、指导思想
    以党的干部队伍建设方针政策为指导,深入贯彻党的十八大关于干部队伍建设的决策部署和习总书记系列重要讲话精神,按照局工作部署要求,着眼培养“政治坚定、业务精通、严格自律、群众满意”的干部队伍,探索采取多种途径提升队伍整体素质,切实增强教书育人的综合素质能力,努力争创全省重点技师学院。
    二、基本原则
    (一)以人为本、科学规划。根据不同性质、不同层次及岗位职责实际需要,切实做到因人、因时、因地制宜,科学规划,合理安排,努力实现干部队伍素质能力全面快速提升。
    (二)求真务实、学用相长。坚持真学实干,把提高队伍素质能力与推动学院科学发展结合起来,在实践中不断研究新情况、解决新问题、增长新才干。
    三、目标任务
    (一)提高服务发展的素质能力。努力改造主观世界,提升服务意识,切实增强为社会培养高素质技能人才的自觉性和坚定性;积极推进专业建设,努力提高教学质量,助力经济社会发展。
    (二)提高履行岗位职责的素质能力。始终以强烈的事业心和责任感扎实做好本职工作,爱岗敬业、忠于职守,认真履行岗位职责,切实做到在其位谋其政、尽其责、竭其力,真正把自己负责的工作做好做出成效,成为胜任本职工作的行家里手。
    (三)提高依法行政的素质能力。带头学法、知法、守法、用法,按照法律法规公正、透明地行使手中权力,坚持依法行政、依法办事,勇于接受问责监督。
    (四)提高做好师生工作的素质能力。始终坚持党的群众路线,践行全心全意为人民服务的宗旨,进一步增进与师生的血肉联系,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。立足本部门职能范围,深入教学工作一线,深入学生管理工作一线,深入学生顶岗实习工作一线,深入学生生活,认真研究解决问题,不断提高各各部门服务教学、服务师生的能力水平。
    四、主要措施
    (一)开展读书学习活动。积极践行社会主义核心价值观,积极引导干部职工“多读书、读好书”,努力营造健康、和谐、向上的工作氛围。主要采取个人自主阅读和处室集中学习的形式进行。年初个人制定读书学习计划,包括计划阅读背诵的书目名称、数量、完成时限等,学习计划以处室为单位集中保管。年内每人至少阅读10篇理论文章,背诵10首经典诗词,撰写4篇以上学习心得。各支部适时组织读书心得展评交流,质量较高的读书心得推荐院报、《人社时讯》或其它报刊杂志采用。切实通过读书学习活动,提高干部政治理论素养,营造文明和谐内部环境,增强凝聚力、战斗力。
    (二)搞好干部教育培训。以《2013-2017年全国干部教育培训规划》和《2014-2017年全省人力资源社会保障系统干部教育培训规划》安排,结合学院实际,科学制定年度干部教育培训计划,充分发挥专题培训班、学历提升教育等认真组织实施干部培训工作,努力提升干部教育培训综合效能,加强与省内外高校联系沟通,进一步拓宽培训渠道,引导干部结合工作实践研究思考问题,进一步开阔视野,增长见识,锻炼才干。
    (三)组织岗位练兵比武竞赛。以应知应会知识技能为基础,积极开展岗位练兵和专业技能竞赛活动,着力提高干部队伍业务素质和基本技能。
    (四)培育健康向上文化。加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,积极开展心理健康咨询和检查,确保干部职工心理健康。引导干部加强体育锻炼,不断增强身体素质。积极开展各种健康有益、形式多样的文体活动,引导干部职工养成良好的生活习惯,提升文化素养和身心素质,营造蓬勃向上、团结奋进、和谐发展的浓厚氛围。
    五、几点要求
    (一)提高思想认识。各部门各单位要提高思想认识,以高度的责任感和使命感,真正把提高干部素质能力作为单位全面建设的一项重要内容,摆上更加突出的位置,切实抓紧抓好。要进行专题研究,制定实施方案,做到标准更高,要求更严,效果更好。各级领导干部要带头积极参加各项素质提升行动,充分发挥表率和示范作用。
    (二)明确工作职责。各支部要充分调动各方面的积极性主动性,形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作机制,有力推动干部素质能力提升工作持续深入开展。
    (三)创新方式方法。坚持与时俱进,大力推进创新,积极探索提高干部队伍素质能力的特点规律,总结有利于提高素质能力的方法途径,逐步形成富有特色、充满活力的工作模式,提升干部队伍素质能力建设的质量效能。
    (四)加强督促检查。通过召开情况汇报会、交流会等形式,及时掌握各级各类干部素质能力提升情况,实行分类指导,跟踪问效,防止形式主义。同时,加强对素质能力提升工作开展和落实情况的督导检查,确保取得扎扎实实的成效。

郑州市技师学院 版权所有 地址:河南省郑州市陇海西路350号 备案编号:豫ICP备15024430号-1  管理登录
电话:0371-67885200 传真:0371-67885200